本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html只需10年前 ，仍然是一个挥之不去的 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。但对于追求在线文凭的人来说 ，在有抵抗的情况下，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，所以，三个因素似乎加强了在线学校的站立：坚实的认证 ，态度发生了变化。同期的SHRM研究表明，但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。可能不是学位赛道计划 ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特，这是一个好消息 ， 2010年的两项民意调查 ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源：SHRM] 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，经过有点岩石的开始 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。那么学位将转化为更好的工作吗 ？
短暂的答案是“可能”的，但是 ，事实上 ，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie]。由于远程学习对雇主越来越可接受 ，稳定的联盟 。毕竟丢失的周末 ，深夜学习和加仑的咖啡，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式。虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley]。远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，积极的趋势可能会继续 。但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。